企业工装是根据每个职业特有的工作需要而特制的服装，体现了“干什么穿什么”的职业理念。为了体现我公司的职业形象，塑造公司的良好企业文化， 2012年6月10日河北通泰建设有限公司为所有工地人员量身订制并发放了带有通泰标识的安全帽和蓝色工装。

企业和人一样，都有一个气质和形象问题，着装能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入。

企业工装可以使员工的形象统一一致，可以提高员工对企业的凝聚力。人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
      当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业工装能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。
      企业工装能够创造独特的企业文化。职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。设计独特的职业装，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，企业工装是传递企业文化的一个重要载体。
      企业工装可以规范员工行为。 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。企业员工身穿工装步入社会，如果行为不当，不仅仅是个人行为问题，同时还会有损企业形象，因此企业工装也是一种行为约束。